自2008年組建集團公司，對戰略、績效、薪酬、計劃、組織管理等多方面進行了改革和延伸。經過這幾年的發展，企業結合實際，多次完善，績效管理工作初具成效。 隨著企業的快速發展，特別是晉升特級資質后，我們的管理就需要進一步提升。第二季度，集團公司針對目前指標庫的空缺，進行調整完善，旨在更加合理的推進生產經營和員工的效績考核；并為明年2016年工作奠定基礎。
